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仕事ができると勘違いしている人の対処法|リアルな意見を紹介

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仕事ができないのにできると勘違いしている人が職場に一人くらいいたりしますよね。

仕事ができないと自覚しているならよいのですが、できると思っている人だといろいろ問題が出てきて厄介なことも多いと思います。

そこでここでは実際に職場に仕事ができると勘違いしている人がいるという方々に良い対処法を聞いていますのでまとめて紹介していきたいと思います。

仕事ができると勘違いしている人の対処法

では早速仕事ができると勘違いしている人の対処法を紹介していきたいと思います。

■女性 20代|介護施設の介護職員
わざとできないことを頼むか、簡単な仕事ばかりお願いする。
■女性 30代|幼稚園の先生
真似しないでくださいとはっきりと言い、上司にも相談する。
■男性 30代|自動車ディーラーの人事
一緒に何かすると巻き込まれるので、距離を取ります。
■女性 20代|IT業界の営業
自分が優秀でできると思っているみたいで、頼んでもいないのに自分のやり方をいう
■男性 50代|公務員
まあ、そう思わせておけば、恨まれないしほっとけばよいのでは。
■男性 40代|製造業
完全無視。言うことは立派なので最初は評価が高いが、関わらなければ勝手に落ちてくる
■女性 20代|食品加工会社の事務
自分の仕事に対して何か言われたら、素直に言うことを聞くふりをして気にしないことです。自分に非がなければ仕事のやり方を変える必要もないと思います。
■男性 30代|カー用品の製品開発
気にしないのが一番の対処法。直接言ったところで結局他人を変えることはできない。余計なストレスを貯めるくらいなら極力関わらないようにするか、自分が異動するのが良い。
■女性 40代|仏壇仏具店の接客と事務
基本的にスルー推奨でした。
構うと調子づくので何か言っていても「はいはい」「そうですね」のように流してしまうのが一番でした。
ただ顧客対応も悪いので後々クレームになりかねず、なるべくその人に仕事が回らないように行動していました。
■女性 50代|当時、製造業の品質管理
仕事ができると勘違いしている人に何も言っても変わらないので、その人の好きにさせていました。最終的に何かしらミスをするので、ミスもその人にやってもらっていました。いつものパターンだと思って流していました。
■男性 60代|金属製品製造業
仕事量を、増やすよう仕向けていく
仕事量が少ないのが問題
■女性 30代|病院の外来看護助手
下手に指摘すると面倒なので、勘違いさせたままにしておく。
■男性 20代|自動車関連部品の製造
単純で失敗しても取り返しがつくまたは、代わりの予備がある仕事を出来るだけ多くお願いしておいて、その仕事に夢中にさせるようにする。
■男性 30代|製造業
できれば、新人担当は外したほうがいい。マジで人が増えず、残業ばかりになる。一人だけで仕事をさせるとよい。
■女性 20代|建設会社の事務
少しの実績も褒め上げないことが良いです。
■女性 30代|店舗オーダー家具製造
まずは納期を守って仕上げられるように、全ての段取りをまかせて責任を持って取り組ませる。
■男性 30代|東証プライムのシステムメーカー
定量的な数字を元に多角的な視点からGapを見出し、ツリー形式で課題をMECEすることで、理解させます。
■女性 40代|アパレル店員
その都度、指摘します。
できると思っている方に限って人の失敗やできないところを話題にするので〇〇さんも?的な感じの軽い指摘ですが‥。
■女性 30代|診療所受付
煽てておく。しかし、重要な仕事は絶対任せない。
■男性 30代|飲食業界の経営者
とにかく新人スタッフのフォローに回ったが、可能であれば退職してもらうことを視野に入れたほうが精神衛生上、また職場の長期的な関係性では良かったかもしれない。
■女性 30代|一般企業事務
本人は仕事ができているつもりで、残業も自ら進んで行っていました。上司が痺れを切らして、残業時間が多すぎると指摘してくれました。
■男性 40代|広告代理店の管理職
正しく仕事が出来ていないにも関わらず本人は仕事が出来ていると勘違いしている従業員がいます、本人は仕事が完璧に出来ていると思っているのですが間違いが多く他の従業員が修正しなければならないので本当に彼の勘違いは太刀が悪いです、そんな彼に私からストレートに間違いだらけだから分からない事や自信が無いと感じたら迷わず恥ずかしがらず私や他の従業員に聞いてね!と伝えました、その後彼の勘違いは少しずつ改善されていきました、同様の従業員が職場にいる方は私と同じようにストレートに伝えると良いですよ。
■男性 40代|教育商材のマーケティング
同調して褒めながらスルーしていくのが一番いいと思います。
■女性 30代|コールセンターのオペレーター
基本的に関わらないで済むならそれが一番いいですが、ダメ出しをしなければならない場合は褒めてからダメ出しをするのが効果的です。
例えば「これすごく良かった!あとはここをこうすればさらに良くなるかも!」というように相手を否定しないで、伝えるのが良好な関係を気付いたまま、業務を遂行できます。
■女性 20代|法律事務所の事務
極力関わらないようにしていた。皆無能であることを知っていたので好き勝手に言わせるだけ言わせて簡単な仕事しか回さないようにしていた。
■男性 40代|飲食店の管理運営
長い目で見て、少しずつできることを増やす。想定外のことをしないようにコントロールする。周りへフォローを忘れない。
■女性 50代|雑貨販売の接客および配達
ときどき、ご指名をいただいたといって、電話対応を任せる
仕事ができないと反省する時もあるが、一切電話対応しない作戦を展開するときもあり、注意が必要
手に負えないときは、お客様から褒めていただいたといって、機嫌良く過ごせる雰囲気作りをする
■女性 30代|家具のCADオペレーター
おだてたり、褒めたりせずあまり相手にしない。
■男性 60代|生産機械の設計
仕事のやり方について確認し、もっと効率のようやり方があることを教える。
■女性 30代|不動産の事務
プライドを傷つけないように褒めながら仕事の経験を積ませる。
■男性 30代|地方銀行の営業
仕事ができると勘違いしている人は思考が単純なので、「さすがだね。」「いい仕事するね。もっと活躍しちゃってよ」等の相手を褒めるような言葉を投げかけるとその人はもっと頑張ろうと思うため、ポジティブな言葉を使うのがよいと思います。
■女性 20代|ホテル業界の場合
なにも仕事を与えられないと余計なことをするので、あえて誰でもできる簡単な仕事をしてもらいました。本人は「仕事が出来るから次々に仕事を任せてもらえる」と思い込み、私たちは迷惑をかけられないので双方にとって良い対応だったと思います。
■女性 30代|飲食業界の接客
とりあえず話半分に聞いて、適当にあしらっておくこと。
■男性 30代|スポーツ用品の販売
褒められることが好きなので、できる業務だけをやるように何気なく仕向ける。余計な業務はさせないように。
■男性 60代|ディーラーで車の営業
その方より自分の方が出来る事をあからさまに見せつけてやります。
■女性 20代|半導体メーカー
誰にでも間違いやミスはあるのだから、どんな作業でもWチェックをする、また他の人にWチェックをしてもらうよう指示をした。

ということで

■放置
■スルー
■極力関わらない
■褒めてから指摘
■簡単できるな仕事をしてもらう

などの意見がありました。

実際にいろいろな対処法がありますが、これは

・仕事ができないけどできると思っている人との関係性
・仕事ができないけどできると思っている人の性格

などでも変わってくるところかと思います。

同じ職場だけど一緒に仕事をしていないとか関りが少ないということであれば、基本スルーか極力関わらないという選択肢を取れるかと思います。

ただ、これが一緒に仕事をしているとなるとそういうわけにはいきませんね。
仕事をミスしたりすると自分にも影響が出てきますからね。

ここで仕事ができないけどできると思っている人の性格を理解することが大事になってくるかと思います。

ここで【仕事ができると勘違いしてる男性】や【仕事ができると勘違いしてる女性】などを見てもらうと良いのですが、多くの意見として

・プライドが高い
・自身がある

などの意見が多く、

例えばプライドが高い人にはプライドを傷つけないなどの対応が必要になってくるかと思います。
この場合、ミスがあった場合は褒めてから指摘するなどになってくるかと思います。

まとめ

実際に職場に仕事ができると勘違いしている人がいるという方々に良い対処法を聞いてたものをまとめて紹介してきました。

当然人それぞれ仕事ができると勘違いしている人との関係性によっても対処法が変わってくるかとは思いますが、いろいろな意見はありますし、リアルな対処法なので参考になる部分もあったのではないでしょうか。

実際共通する意見もいくつかありましたし、自分の職場の仕事ができると勘違いしている人と照らし合わせて対処法を考えてみるのも良いかもしれませんね。

ということで仕事ができると勘違いしている人の対処法についてでした。

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