サービス管理責任者(サビ管)として働いているけど辞めたい！という方も多いと思います。
どんな仕事でも一度くらい辞めたいと思ったことがある方も多いと思いますが、本当に辞めていいのかとか辞めた後どうするのかなど考えるとなかなか行動に移せないと思います。
サービス管理責任者(サビ管)を辞めたいという人が今度どうするのか、実際にサービス管理責任者(サビ管)として働いてきた方々の意見をもとに紹介していきたいと思います。
サービス管理責任者(サビ管)を辞めたい！今後どうする？
サービス管理責任者(サビ管)を辞めたいけど今後どうするのか、
辞めたいといっても現実問題としてなかなかやめられないという方も多いと思います。
まずは本当に辞めてよいのかですね。
【辞めても仕方ない理由】と【辞めるべきか検討の余地がある理由】に分けてみていきたいと思います。
辞めても仕方がない理由
ではまず辞めても仕方ない理由から紹介していきます。
・体を痛めてしまった
・結婚・出産・育児などで働けなくなった
体を痛めてしまった
実際に介護関連の仕事では体力勝負なところもあります。
サービス管理責任者(サビ管)でも結構体力的にきついという意見もありました。
【サービス管理責任者(サビ管)の仕事はきついし大変？しんどいこととは】のところもチェックしてもらうと良いと思います。
体を壊してしまったら辞めざるおえないですね。
介護士では腰を痛めてしまって辞めたという意見がいくつかありましたね。
あと精神崩壊という意見もありましたね。
結婚・出産・育児などで働けなくなった
女性の場合は出産などで仕方なくという方も多いようです。
育児や夫の仕事の関係で引越しなどで辞めるといったこともあるようです。
子供の送迎があり、現実的に通えない距離への転勤になり辞めた。
辞めるか検討する理由
次は辞めるか検討する余地のある理由です。
・上司のパワハラや職場の人間関係の悩み
・人手不足など仕事量が多く厳しい
・給料が安い問題
・もっと良い条件の仕事が見つかった
といった意見がありました。
上司のパワハラや職場の人間関係の悩み
まず上司のパワハラや職場の人間関係の悩みという意見は結構あるようです。
私は退職してしまいました。
本当は続けたかったのですが、上司からのパワハラに耐えられず退職に至りました。
介護関連の仕事では人間関係で結構悩んでいる方は多いようです。
サービス管理責任者の場合は職場などの人間関係で結構悩むところのようです。
人手不足など仕事量が多く厳しい
あと人で不足で仕事量が多いという意見もありますね。
辞めてよかったです。
職種が嫌だったのではなく、職場の人手不足が原因で辞めました。
常に現場仕事で事務作業まで手が回らなく、日頃の疲れでプライベートが充実できなくなってしまったからです。
【サービス管理責任者(サビ管)の仕事はきついし大変？しんどいこととは】というところでも人手不足できついという意見がいくつかありました。
給料が安い問題
介護関連の仕事はきついということが言われている中でやることも多いし、精神的にも体力的にもきついわりに給料が安いといった意見が多いです。
実際にサービス管理責任者として働いてきた方々も給料が安いと思っている方ばかりでした。
こういった理由で辞めた方もいました。
介護事業部の給料体系が変わるとの通達がきたため、辞職しました。
もっと良い条件の仕事が見つかった
サービス管理責任者(サビ管)の方々のキーワードとして目立っていたのが【人手不足】というところです。
人手が足りていないということは多くの介護関連の企業などが人手を必要としているということです。
ということはより良い条件の会社に転職できる可能性もあるということです。
実際にこういった意見もありました。
違う会社から、スカウトをいただき退職しましたが働き続けても全然ありな会社でした。
転職も検討しつつ働くのも一つかもしれませんね。
まとめ
サービス管理責任者(サビ管)を辞めたいといっても人それぞれ辞めたいレベルが違いますよね。
我慢できるレベルなのかこのままだと心身ともに壊れてしまうレベルなのか人によっていろいろだと思います。
現状は大丈夫でも今度はきつくなってくる可能性もあるかと思います。
他の仕事となるとなかなか難しいですが、介護関連の仕事は他にもいろいろありますし、職場環境でかなり変わるようなのでじっくりゆっくり転職も検討しても良いかもしれませんね。
人手不足ということで選択肢はいろいろあるかと思いますし、しっかり検討していっても良いかもしれませんね。
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