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仕事ができない無能な上司の特徴|リアルな意見の数々を紹介

上司

上司には仕事ができない無能な人もいたりします。

そういった上司がいるとフォローなど疲れますしいろいろこまりますよね。

ここでは仕事ができない無能な上司がいたという方々にその仕事ができない上司はどういった特徴があったのか。仕事ができない無能だと思ったポイント、理由をきいていますのでまとめて紹介していきたいと思います。

仕事ができない無能な上司の特徴

では早速仕事ができない無能な上司の特徴を紹介していきたいと思います。

■女性 40代|小売業 販売
報連相をしない。空気が読めない。責任感がない。自我が強い。
■女性 30代|福祉施設
自分が全て正しいと思っている方、また自分の機嫌によって態度を変える方はだいたい無能なことが多い。
■女性 20代|一般事務
基本話を聞いていない、聞いていてもわかったふりしてるだけという特徴があった。仕事中に寝てることもあったり、大丈夫か?こいつとなることが多かった。
■女性 20代|信販会社の営業
机の上が乱雑で仕事の優先順位がぐちゃぐちゃになっている人が多かったです。結果的に何から手をつけていいかわからず、仕事が出来ないというレッテルを貼られていました。
■男性 30代|スーパーの店員
仕事が出来ないのに部下にだけは厳しくパソコンが出来ないのは無能だと思った
■女性 20代|製造業の社内SE
知識はないのに偉そうに話していて、纏めようとするが、理解出来ていないのでまとめる事ができない
■男性 60代|バーチャルオフィスの統括管理
求められている時に自分の意見を出せない。
■男性 60代|不動産業の資産運用業務
業務を理解しておらず、業務の相談をしても判断ができない人。新しい発想がない人等。
■女性 30代|大型エステサロンの受付
自分のしたミスに対しては甘く、人がやったミスに対してはCCに上司の名前を連ねてA4の紙いっぱいに書いてくるような上司でしたが、自分のことを棚に上げると言う特徴がすごかったです。
■女性 30代|私立高校の教員
自分に対しては甘く、人の仕事に対しては厳しい評価ばかりしていました。
■女性 30代|予備校の事務職
仕事をしないのにパワハラする上司がいた。口だけ。
■男性 30代|自動車販売会社、人事担当
いくつになっても報連相が出来ていない上司は、無能だと感じた。
■男性 40代|建設業の総務
部下の仕事がわからないにも関わらず、知ったかぶりを通していました。
■女性 30代|不動産事務
社長の息子で一年を通じて会社の飲み会の予約以外仕事がなかった。
■女性 40代|介護施設の事務
仕事はできないけど人当りがよく、上司への立ち振る舞いがうまいという特徴がありました。どうすれば上司の機嫌を取れるのかを咄嗟に感じとり、仕事が出来ていないことをご機嫌とりでカバーできるような人は仕事ができないままだと感じました。
■女性 50代|保育園で保育士
現場で何を困っているかわからない人。自分は仕事せずに指示だけする人。でもその上の人たちには愛想良くふるまうので上の人たちは出来る人と思っていた。
■女性 30代|製造業の事務
メールの誤字脱字がひどい。また業務指示はあいまいでした。
■男性 40代|産業電機関連の会社員(エンジニア)
人が話をしていると、さえぎってくる特徴が必ずあります。つまり、人の話を聞かないのです。
■女性 30代|コールセンターの管理者
コンプライアンスを全く理解できず、社外秘の情報をべらべら喋る癖があった。
■男性 30代|メーカーの社内SE
本質ではない細かな点に注意しすぎて物事を進めるのに非常に時間がかかり納期を守れなくなる。
細かな点に注意が行き過ぎている点とスピード感にかけている点で無能だと思いました。
■女性 50代|不動産会社のアルバイト
仕事が出来ない無能だと思ったポイントは、部下の仕事内容を理解していない事や、自分が気に入らない態度にでると頭ごなしに怒鳴りつけていました。
■女性 20代|医療業界のリハビリ職
上司の上司から受けた本来のリハビリの目的とは異なる、自らの肩書のためだけの数稼ぎ、時間つぶしの仕事しかしていなかった。
■女性 30代|飲食店のキッチン
周りから無能だと言われ続けてるからあきらめてさらになにもやらなくなる。
■女性 30代|官公庁の非常勤事務員
毎日業務の愚痴や、ほかの上司や同僚の悪口を言っている。会社を辞めたいと毎日言ってるが、辞めない。口だけのことが多く、自分の業績に関して盛って話をし、マウントをとりたがる。
■女性 40代|販売職 店員
人柄はとってもいいのですが、1秒でも早く帰ることばかりしか考えていなかったので無能だと思いました。帰るために自分の仕事を他人に割り振りしまくっていました。
■女性 30代|地方銀行の事務
自分ことばかりしか考えられず、部下たちや周りの仕事を助けようとしない
■女性 20代|教育業界の開発業
部下に教えるのが下手な人。自己流で全てやっていてそれが正しいと思っており、効率も悪い。教えるのも下手で、部下にやらせるのではなく全て1人でやってしまうから。
■女性 20代|注文住宅営業
私の上司は、外国の方で、日本語が上手くなかったので、周りとのコミュニケーションが上手く取れていませんでした。
リーダーシップもなく、頼りがいもあまりなく部下に負けていました。
対処法としては、ホウレンソウを徹底して、仕事のスピードを上げる、催促を繰り返すことでした。
■女性 50代|特別養護老人ホームの管理栄養士
会議が時間通りに始まった事がなく、その上会議が長い。毎回まとまらない会議である。決断力がないので部下に的確な意見ができない。聞いてる振りをしてるだけで、現場の問題もはなから、他人事である。
■女性 40代|畜産関係の管理
上司は、気分屋で、変な事にこだわり、困ります。
■女性 40代|健康診断の結果作成事務
社員が近くにいるのに人の悪口を平気で言う。ターゲットを作り何をやってもネチネチ説教する。完全にアウトのパワハラなのに「指導している」と言う。メールを見ない人を怒るくせに自分が見てないことに関しては「見逃してて」と言う。
■女性 30代|IT企業の事務職
周りの方からあきらかに嫌われていました。特徴としては、人の頼みを「はい」と受けることはなく必ず文句や皮肉を数分言うためです。また、実際の仕事ぶりもミスがおおく、書類の訂正が多かったです。
■男性 30代|エンジンメーカー
レスポンスが遅い。必ず人のせいにして自分に責任がないことを周囲にアピールする。
■女性 20代|製造業の事務
とても効率が悪く時間の使い方が下手でした。
仕事ができないと思ったポイントは、同じことを何度も部下であるこちらに聞いて来ることと、自分が持っている仕事の優先順位がつけられないこと。なぜ、入社して間もない新入社員に20年以上働いている人が聞いて来るのか謎すぎるし、優先順位がつけられないので大事な案件が遅れていき、どうしようもない状態になってから手をつけ始めるので周りに迷惑がかかっているから。
■女性 30代|人材派遣会社の営業
支離滅裂な話をする。的外れな質問をしている。そもそもミーティングで寝ている
■女性 30代|幼稚園教諭
指先を使う細かい作業もあるのに、管理職になってから、現場で子どもたちと関わる機会が少ないからと言って、ネイルをし始たので、細かい作業ができず、その仕事が回ってきます。園内のお便りも作ってくれるのですが、確認を頼まれ、内容を見ると、去年のお便りのコピペがほとんどで、日付が間違っていたり、新たに増えた行事のことが書かれていなかったり、文章がおかしかったり???。おしゃべりに夢中になりながら片手間にお便りを作っているんだなーと思うとがっかりします。
■女性 40代|自動車部品の事務
口ばかり達者。自分を正当化するのに必死。こっちとしてはどうでもいい。
■男性 40代|教育商材のマーケティング
過去には成功体験があるがその体験に捉われてしまって、常にその再現に志向が向いているタイプ。時代は変わっている。
■男性 30代|人材会社の人事
仕事の中身を具体的に知らないまま、理屈上の指示のみ飛ばしてくる。
■女性 20代|栄養士
話を聞いていない。二つのことが同時にできない。落ち着きがない。何でも中途半端に手を出す。
■女性 40代|製造業の営業事務
営業職なのに客先に行かない
すぐにいいわけをする
自分の非を認めない
自分が悪くても謝らない
■女性 30代|飲食店の調理
自分のミスは隠して、部下のミスは指摘してくる。
■女性 40代|医療専門職
自己主張ばかり強く、周りの意見を聞かない。
世間知らずなため常識を知らない。
■女性 30代|医療事務
自分のやり方や考えが一番で絶対に合っている・良いと思い込んでいる上司でした。明らかに会社の実態に合っていなかったり、他の方法の方が良かったりして、そのような提案をしている人が多くいるにも関わらず、自分の考えを押し付けているのは無能だと思いました。
■女性 30代|公共施設の事務
Excel、Wordとにかくパソコン作業ができない。だが、やりたがるのでこちらが指導するという意味不明状態。文句だけは一人前だった。
■女性 20代|小売店の接客
よくミスをする上司に出会ったことがあります。
その上司は自分のミスは必死で隠そうとしますが、他人がミスをした時は大声で怒鳴ったり執拗に責めたりするなど晒し者にするような所がありました。
お金の取扱いは大事なことなのに、計算を間違えることがよくありました。
たまに間違えるのは仕方がないと思いますが、頻繁に間違えるのは仕事ができないと思いました。
■男性 50代|塾
傾聴の姿勢がない。ネットに掲載されていたことを出典も確認せず、吹聴する。
■女性 30代|HONDA二輪車ラベル製造業のラベル製作
上司が、部下の悪口を別の部下に漏らし、それが広まり上司自身の人間性が地に落ちたから。
■女性 30代|調剤薬局運営会社の事務
遅刻が多い。報告、連絡、相談があまりできない。
■女性 20代|放課後等デイサービスの児童指導員
自分都合で仕事を中途半端に終わらせたり、分からないと放置するなどを繰り返されていました。
■女性 20代|幼稚園の体育の先生
全てに対して、最低限仕事を行う。
指示されたことは確実に行い、周りのことまで手が届かない、気が利かなかった。
■女性 20代|介護老人保健施設のリハビリスタッフ
部署全体の業務を把握していない。単体で動くことが多く、部下との連携が取れていない。決定事項のみを伝え、部下の意見を取り入れない。
■男性 50代|建築事務所の建築士
仕事を丸投げします。その仕事を終えると自分の手柄のように社長に伝えます。
■男性 30代|営業アウトソーシング業界の営業
とにかく放置。特に話しかけもしてこない。こちらから声をかけたら返してくるが、それ以外はなにも言ってこない
■女性 20代|テレビ番組制作のアシスタントディレクター
メールのCCを見ない、自分の仕事のことしか考えていない。部下のフォローを考えず、自分の責任に責任が及びそうになった時にだけ、「どうなってる?」と聞いてくる。

ということで

■人の話を聞かない
■部下の仕事を理解していない
■自分のことしか考えていない
■指示だけする
■自分のミスを認めない
■自己主張が強い
■自分に甘く他人に厳しい
■周り全体を把握していない
■仕事を丸投げする

など他にもいろいろな意見がありました。

仕事ができない無能な上司の特徴ということですけど、これは単純に仕事ができない人と共通している部分がほとんどかなと思います。

このブログでは「仕事ができない人」というテーマでいろいろな記事をアップしていますので良かったらチェックしてもらえればと思います。

まとめ

仕事ができない無能な上司がいたという方々に、その仕事ができない上司はどういった特徴があったのか。仕事ができない無能だと思ったポイント、理由を聞いたものをまとめて紹介してきました。

上司や部下関係なく仕事ができない人に共通することがほとんどだったかなと思います。

リアルな意見なので参考になる部分もあるかと思います。

ということで仕事ができない無能な上司の特徴についてでした。

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