人が辞めていく職場の特徴｜辞める原因を退職者が多い会社で働いている人たちに聞いてみた

どんどん人が辞めていく職場で働いているという方もいるかと思います。

理由としては拘束時間が長かったり、仕事がハードだったり、人間関係に問題があったりといろいろ理由があるかと思いますが、

ここでは実際に退職者が多い会社で働いている方々から人が辞める職場の特徴・原因を聞いたものをまとめて紹介していきたいと思います。

人が辞める職場の特徴・原因
まとめ

人が辞める職場の特徴・原因

それでは人が辞める職場の特徴・原因を紹介していきたいと思います。

■女性アパレルの店頭接客
人間関係

■女性電機系設備の事務
人間関係がひどいので。

■男性自動車ディーラーの人事
人間関係や仕事自体のハードなのが理由です

■女性小売業　製造
人間関係で辞めていく人が多い。給料が上がらないからイライラしているのか心に余裕がない。

■男性医療業界
人間関係。

■女性飲食店の販売、製造
人間関係が一番の理由です。輪を乱す方がいると全体に影響します。

■女性看護師
多重業務
仕事をする人としない人がいること
それを上司は注意しないこと
多く辞めて、人数不足なのを平社員のせいにする
会社自体多く辞める事に対して何とも感じていないこと

■女性福祉
給与の問題

■女性施設ケアマネージャー
管理者がおかしいせいで、小場環境がくちゃくちゃです。白が黒として通ってしまう職場なので、納得できない人はリタイヤします。

■女性電子部品製造業の営業
昭和気質の会社なので飲み会や昭和時代の人ではコミニュケーション内だと思える肩や頭をポンっと叩く行動が、
最近ではパワハラとなっていて特に若者には耐えられないようで辞めていく人が多い。

■男性飲食業のエリアマネージャー
業務の負荷に対するストレスが多く、人間関係で辞める人は少ない。ただ上司部下の関係がうまく行かず退職のきっかけになっていることも散見される。

■女性小売業の店舗接客
エースの男性が、新人が入ってくるとわざと冷たく当たって、ついて来れるか篩にかけるから、ほとんど最初の一ヶ月で辞めていく。

■女性教育関係の事務
主に若い方が辞めていくので、若い方が成長キャリアアップなど将来が見えない環境。上席のお気に入りが得をするような状況だが、お気に入りになりすぎると重い仕事を押し付けられる。（自分の思い通りに動く部下しか要らないと感じる）役職（特に係長）が多くいて、係長が課長などになることはなく外部から課長職が入ってくるのと、主任以下の下の部下たちは一向に上へあがれない。そして、お給料が少ない。

■女性機械部品メーカーの事務
主な理由は人間関係だと思います。言い方がきつかったり、思い込みで発言したり行動したりする上司がいて部下が振り回されているからです。

■女性アクセサリー会社のバイヤー
結婚を機に辞める方が多い。

■女性リハビリ職
昇給が少なく、昇進がないから

■女性物流センターの配送
仕事内容が賃金と見合っていない所と人間関係が上手く行かない事が原因かなと。

■男性教職員
競合する会社に移って行く人が多いので、給与面や人間関係に不満がある人が多いのだろうと思います。

■男性会社員
上が自己中で意見を聞かない

■女性製造業事務
わりと理不尽なことがあったり、個性的な人が多い職場なので。

■男性工場作業員
会社のあり方、仕事もキツさ、人間関係で辞めていく。

■男性旅行業界の営業担当
給料の低さと一人当たりの業務量の多さ

■女性ドラッグストアの登録販売者
職場の上司の態度が原因だと思います。

■男性医療業界
その人に気に入られないといけないから

■女性 CAD事務員
そんな風に職場にきつい人がたくさんいるからだと思います

■男性証券会社のディーラー
環境が悪い

■女性メーカーの貿易部門の事務
現場の仕事を理解しておらず，会社に未来が見えないため残業ばかりで,疲れるので辞めていきます。

■女性営業会社の営業社員
過度期であり仕方がないのかも｡変換期はどうしても個々が立ち止まって将来を考える事になる｡やる気のある人は自分がやりたい方向や活躍の場を求めて退職するという感じなので、という事はそもそもやる気に溢れた人が多い良い職場だったんだなと感じながら見送っています｡

■女性人材系会社の営業
長時間労働、上層部の方針がころころ変わること

■女性建築資材・鋼材の販売店の営業
上司が下の人間に対して理不尽な叱り方やパワハラまがいの発言が多い。
給料が低い。

■女性不動産管理会社の事務
仕事量の多さ
単純作業、雑務を他人に押し付ける人が多いので
押し付けられた人の作業が進まずそれが慢性的になり
仕事が回らず残業が多くなり耐えられなくなる

■女性製薬企業の品質保証
上記に記入した男性上司に耐えられず、辞めている。

■男性ホテル業界の営業
労働時間が長いこと。トップダウンによる差別があること。

■女性車の部品の製造業社の経理事務、管理職
労働量の割には賃金が少ない。管理職の上司達が部下の意見や話しをよく聞かないで一方的に押さえつけて叱るのみで、部下のストレスがかなり溜まって辞めてしまう。

■女性保育士
ルールが変わる
上司も入れ替わりが激しく、ルールが固定されない。

■女性教育
ブラック企業だから

■男性食品会社の営業
やりがいを感じられていない

■女性ドラッグストア店員
多く辞めていくのは正社員です。異動や応援が頻繁でサービス残業が当たり前になっており、ライフワークバランスが難しいことが理由だと思われます。

■女性鉄道駅係員
労働環境や賃金が理由で転職する人が多い。人間関係は割と良好。

■女性福祉業界の保育士
人手不足と低賃金が理由だと思います。

■男性医療機器販売の事務
経営層の問題。社員平等にチャンスを与えない。そのためある程度の年代になるとやりがいを失う。

■男性システムエンジニア
上からの圧力やぶちゃぶりが激しいのが原因だと思います。

■男性携帯ショップの店長
給与や勤務時間などの待遇。
人間関係の構築がうまくできずやめていく。

■女性自動車ディーラー事務受付
自動車ディーラーは会社の施策が覚えられないくらいたくさんあって、その数字をマネージャーから細かく指摘される上に、お客様からのクレームやわがままも聞かなければならないので、精神的にタフな人しか体力や精神力が持ちません。休日も家族との時間が取れないので、もっと自由な会社を求めて辞めていくスタッフが多くいます。

■女性サービス業
拘束時間が長い。
インセンティブ制なので、仕方がないが仕事量と給料が見合ってないと感じる。

■女性中古車販売の事務
上の人でクセのある人が多く、喧嘩が多いのでみなさん空気が悪くて不快ですし働きにくくて辞めていくのだと思います。

■女性総合病院に入っている歯科医院
人数が多い職場なので人見知りの人などは次の日から来なくなります。

■女性半導体業界の営業事務
職場が全体的に静かすぎて、他の課の人とコミュニケーションが取りづらい。お局的な立場の人や言葉のきつい女性が何人かいる。業務量に各個人で偏りがあるので手持無沙汰な時間が多すぎる。お局さんに嫌われると嫌な態度で接せられるので嫌になるのだと思います。

■女性医薬品会社　工場作業員
会社は従業員を道具としかみていない。大切に思われている実感がない。同一労働同一賃金ではない。

■男性障害福祉の管理責任者
異動が多い職場のため、せっかく築き上げた関係性も1から構築しないといけない。またスキルアップの天井が見えてくるため向上心のある人はやめていく。逆に最初が詰め込み教育のように研修がありタスクが多いことから不調になり早期退職する新人が多い。

■男性広告の営業
長時間労働と顧客の民度の低さと昭和体質な雰囲気。

■女性販売店員
仕事内容の割に時給が低いのが原因かと思います。また、簡単で楽そうという理由で入ってくる方が多いと感じています。その為、ギャップで辞めてしまう人がいるのかと考えています。さらに、高齢者のお客様が多いため、クレームも多くあります。クレームに辟易していまう、若い方が多いのかと思います。

■女性デイサービスの機能訓練指導員
介護の業界はチームワークが大切ですが合わない人といつも同じチームだったりすると仕事がしづらくてメンタル的にしんどくなってやめていく人が多いような気がします。

■女性家具、雑貨の小売業　販売員
私がアルバイトで働いていた時は、新人を平気で無視する人や、悪口しかいない自分が常に被害者の女が多数おり、どうしても人がいつかない印象でした。
現在はその2人は退職しているので会社全体が明るくなったように思われます。

■男性不動産賃貸会社の事務
お局が新人を追い出そうと重箱の隅を突くかの如く嫌がらせをする

■女性建築設計事務所でCADオペレーター
仕事がキツく、拘束時間が長く、給料が少ない

■女性クリニックの医療事務
上司のパワハラ

■女性製造会社の事務
若い女性の社員が結婚、妊娠出産を機に辞めていくので、子持ちの女性には働きにくい会社だと思う。

■女性サービス業の事務
給与が低いため多くの人が『次のキャリアのための踏み台』と捉えているフシがある。あとはパワハラ上司に嫌気が差してやめていく。

■女性建設業の事務
常識の通用しない上層部、常識のない人が出世する社風、働かない人が好き嫌いだけで評価されている評価制度

■女性医療業界の言語聴覚士
長期療養型病院なので、患者が治っていく姿を見ることができないのでやりがいを見いだせないことが要因かと思います。あとは、ベテランさんが多くベテランの価値観で職場ができあがっているから優しいんですけど、みんなポジティブ過ぎて若手が悩んでいても問題としてとらえてくれず、気持ちを汲み取ってくれない。それで相談相手がいなくなりました。

■女性物流倉庫の検品
癖の強い人が多くいるからだと思います。

ということで

主な意見としては

■人間関係
■給料の低さ・仕事内容と賃金が見合っていない
■仕事量の多さ
■長時間労働・拘束時間が長い
■上司の問題(パワハラなど)

などがありました。

ほとんどの方がこの上の5つの意見のどれかかなと思います。

全体的には人間関係が多い印象ですね。

ちなみに【人が辞めない会社の特徴】ということで人がほとんど辞めない会社で働いている方々に辞めない理由を聞いていますので良かったら併せてチェックしてもらうと良いと思います。