人材業界はきついし大変？楽？経験者達の意見はこれ！

人材業界で働きたいと思っているけど、実際に仕事はきついのか楽なのか知りたいと思っている方も多いと思います。
また、すでに働いている方で「人材業界の仕事がきついな」「やめたいな」と思っている方も多いと思います。

そこで実際に人材業界の仕事をしてきた経験のある方々の意見をもとに人材業界の仕事はきついのか楽なのか、また何がきついのか楽なのかなどをみていきたいと思います。

人材業界の仕事はきつい？楽？どっち？

では人材業界の仕事はきついのか楽なのかですが、

アンケートでは

きつい	5人
楽	4人

※あくまで個人の意見です。

アンケート結果では意見が分かれる結果になりました。

ちなみに人材業界はおすすめか、やめておいたほうがよいのかのアンケートでも意見が分かれる結果になりました。
【人材業界はおすすめか？やめといたほうがいいのか？】

このアンケートだけ見ると業種の違いもありますし、何がきついのかがわからないのでここからは何がきつくて楽なのか具体的に理由を見ていきたいと思います。

では実際に人材業界の仕事をしてきた方々の中で人材業界の仕事がきついという理由を紹介していきたいと思います。

■人材派遣営業
入社いただく人材の方々には派遣先の本当の事は伏せないといけないところ。

■人材派遣、アウトソーシングの営業
ひっきりなしに電話なります。持っているクライアント数、スタッフ数にもよりますが、19時まではクライアントからの電話対応、商談。20時以降はスタッフからの問い合わせや退職相談、その他職場での出来事の相談。

■人材アウトソーシング
自分自身としては取引先からのクレームが多かったからです。

■人材派遣業の営業
スタッフとのやり取りで時間が浪費されるのがきつい

■人材紹介の営業
労働時間が長く、体力的にもきつく、目標ノルマも厳しく精神的にもしんどい。

といったところで

営業の方の意見が多いですが、労働時間であったり、人と関わることが多いところできついことも多いようです。

次は人材業界が楽という意見を見ていきたいと思います。

■介護人材の営業
在宅で電話で話すだけなので顔も合わせない相手にストレスを感じないから

■アウトソーシング
仕事のやり方がきちんと確立されていない分、効率化が追求されておらず、コツさえ掴んでしまえば、さっさと仕事を終わらせて楽が出来ます。

■営業
ストレスは大きく大変だが、給与がよいので救われる。

■派遣先の開拓営業
リモートワークが多く自分のペースで仕事ができ、残業もほとんどなかったから。

ということで

楽という意見の方も営業の方の意見が多いですが、こちらは営業でも楽という意見ですね。

これを見ると職場によって、働き方によってかなり変わってきますね。

人材業界はきついのか楽なのか実際に人材業界の仕事経験のある方々の意見をもとに紹介してきました。

全体的に営業の方の意見が多かったですが、きついと楽で意見が分かれました。

働き方と職場でかなり変わってきそうなのでしっかり求人選びはしっかりした方が良いということがわかりますね。