人材業界はやめとけ？そう言われる理由｜人材業界経験者達の意見を紹介

人材業界の仕事をしたいけど、
「実際のところどうなの？」
「やめたほうがいいの？」
など考えている方もいるかと思います。

「やめとけ」といったことを言われたことがある方もいるかもいるかもしれません。

ではなぜ人材業界はやめたほうがいいと言われるのか、実際に人材業界として働いている方々の意見をもとに人材業界はやめとけと言われる理由を紹介していきたいと思います。

人材業界はおすすめ？やめたほうがいい？

ではまず人材業界はおすすめなのかやめたほうががいいのかについて、

実際人材業界として働いてきた方々にアンケートを取りました。

アンケート結果によると

※アンケート調査による個人的な回答です。

ここではまあまあおすすめとあまりおすすめできないで意見が分かれる結果になりました。

これだけ見ると人材業界があまりおすすめできない・やめといたほうがよいという意見がわかりませんのでさらに具体的に見ていきたいと思います。

では人材業界はやめといたほうがよいと言われる理由をみていきたいと思います。

■人材派遣業の営業
残業も多く、ライフワークバランスがとりにくいから

■人材派遣営業
お金の為に割り切って働くという強い意志がないと続かないと思います。

■アウトソーシング
基本的に人は使い捨てで、辞めることが前提だから。

■人材紹介の営業
労働時間が長く、体力的にもきつく、目標ノルマも厳しく精神的にもしんどい。

■派遣先の開拓営業
本社スタッフは人を売り物としか思っていない社員ばかりだから。

ということで

営業の方の意見が多いですが、残業など労働時間が長いという意見がいくつかありました。

営業ということもあって数字に厳しくシビアというのが見えてきますね。

では逆に人材業界はおすすめという意見も紹介していきたいと思います。

■人材派遣、アウトソーシングの営業
会社によっては営業成績によってインセンティブが支給されます。大手人材派遣の会社は基本給、残業、ボーナスというような給与ですが、
中には完全歩合の会社もあるので、年収1000万円目指せるケースもあります。

■人材アウトソーシング
自分自身としてはさまざまな業界について知ることができることです。

■介護人材の営業
少子高齢化が進み需要が高いのでニーズが多い

■営業
平均給与水準が非常に高く、業界として守られていると感じる。

ということで

会社によっては給料面では高い傾向にあるということが言えるかもしれません。

特に営業は結果を残せばそれだけ見返りが期待できる可能性があるということですね。

なぜ人材業界はやめとけと言われるのか、実際に人材業界として働いている方々の意見をもとに紹介してきました。

仕事内容によっても違うので一概には言えませんが、何を重視するのかというところで変わってきますね。

例えば人材業界の営業の場合、給料面を重視するのか、定時で帰れるかどうかを重視するのかなどでも考え方が変わってきそうですね。