人材業界で働きたいけど自分に向いてるのか向いてないのか知りたいという方もいるかと思います。
また、すでに働いているけどけど、もしかしたら自分には向いてないんじゃないのかと思っている方もいるかと思います。
そこでここでは人材業界に向いてる人・向いてない人を実際に人材業界として働いてきた方々の意見をもとに紹介していきたいと思います。
人材業界に向いてる人
ではまずは人材業界に向いてる人からみていきたいと思います。
ということで営業の方の意見ばかりですが、
体力、メンタルともにタフというのがありました。
「感情の左右が大きくない人」や「やりがいや社会貢献などには興味がない」、「営業成績にのみ執着して仕事ができる人」という意見を考えると人のことより営業成績を上げることを第一に考えて頑張れるというのがありそうですね。
人材業界に向いてない人
逆に人材業界に向いてない人を見ていきたいと思います。
といったところで
営業の方の意見では自分の時間を大切にしたいやアフターも充実させたい人には向いていないという意見をみると労働時間が長いということが言えるかもしれませんね。
あとはコミュニケーション能力だったり、営業の方の意見で言えば当然数字的なところも求められるわけですから「優しく、素直な人。」や「知らない人の言葉にいちいち感情移入する人」というのは向かないかもしれませんね。
まとめ
人材業界に向いてる人・向いてない人を実際に人材業界として働いてきた方々の意見をもとに紹介してきました。
人材業界に向いてる人・向いてない人の意見を全体的に見てみると営業に関しては何となくイメージがつきそうですね。
もちろん業種や会社によって違うと思いますが、心構えなどは何となくつけやすいかもしれませんね。
向いている向いていないということ以外にもおすすめかおすすめでないかも併せてチェックすると良いかもしれません。
【人材業界はおすすめかやめといたほうが良いのか｜経験者の意見はこれ】
ということで人材業界の仕事に向いてる人・向いてない人についてでした。
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